台湾中部地区一名郭姓牙医助理2016年底怀孕，开心将喜事报告给叶姓牙医，未料半个月后就被医师娘告知资遣。苗栗县政府认定叶男性别歧视（怀孕歧视），裁罚30万元，叶男不服提出行政诉讼，台中高等行政法院判叶男败诉确定。
判决书指出，郭女2016年6月任职该牙医诊所，同年12月底发现怀孕，开心向叶姓牙医报告喜讯，不过隔年1月，郭女接到医师娘来电通知，表示她怀孕可能不适合牙科工作，要郭女办理离职手续。郭女2017年向防制就业歧视暨性别工作平等委员会申诉，叶姓牙医被认定性别歧视，处罚30万元。
叶男不服提起诉愿，遭驳回后提起行政诉讼。叶男主张郭女上班期间时常心不在焉，导致所内德国制消毒机操作不当当机。叶男还称郭女与同事相处不睦，常常临时请假，工作态度不佳，造成诊所困扰，认为郭女已经无法胜任工作，绝非因郭女怀孕理由予以资遣。
法官调查，郭女告知怀孕到资遣仅间隔半个月，根据叶男提出的郭女请假单，发现郭女怀孕期间仅请假２次，且就算郭无法胜任工作，为何牙医没有辅导、指导就资遣她？法官认为叶男资遣理由不合常情，驳回叶男上诉。
文章来源于网络，如有侵权，请联系删除